芒果体育“人才改革”的提出让人眼前一亮。该如何改变呢？如何吸引人才、留住人才、聚得起人才？一方面规范引进，按需引进；另一方面，吸引本土人才。吸引优秀人才，做大人才库。如果人才不能充分施展才华，就会出现留不住的现象。

　　近年来，芒果体育越来越多的人从逃离北上广到逃回北上广。虽然有各种原因，芒果体育但人们走得越高，当他们觉得自己的自我价值无法实现时，他们会奔向更好的地方。如果没有必要的介绍，你不能在它的位置上尽力而为；当引入的人才不是所需要的人才时，人才就不会被认真对待，长期没有人会对其感兴趣；或者可能无法人尽其才；或者如果你在生活的各个方面没有足够的保障，你自然会感到不安和不安，这些都是人才不能留下来的原因。改革的目的就是要改变这些制约因素，创造良好的人才引进环境。

　　“留下来”还需“用得上”。我们一方面要注重引进，另一方面要让本土人才留得住、用得上，充分发挥他们建设家乡的激情，碰撞出干事创业的火花。让剩下的人才“用起来”，就是要发挥市场的决定性作用，需要什么就做什么，学历不是标准，能力是展示的力量。加强基层人才队伍建设，让基层人才更平易近人、更接地气，摸清情况、找准路子。自下而上夯实人才基础，既符合人才资源市场化配置，又能更好地用好各领域、芒果体育各类型人才。

　　人才引进既是改革，更是凝聚力、先行者、探路者。芒果体育将各方力量凝聚成一根绳子，由点及线，再延伸至表面，芒果体育更有针对性，先带动后带动，实现全面发展。要为更好地发展提供充足的人力支撑，就要集聚人才。人们常说，人在船上会凝聚力量，因为他们的生命是相连的，人也是如此。只有凝聚人心，让人心有共同的目标，才能相辅相成、互利共赢，扬长避短。

　　归根结底，人才工作年复一年地讲，经常挂在嘴边，但引进来，更需要留得住。只有做好“引进来”和“留得住”，才能用好人才。