芒果体育一个人能不能干，终究要在实践中检验，在实践中培养。要在日常工作中培养人才，芒果体育要在大工程、大项目、大事件中造就人物。从我国的整体环境来看，芒果体育我国更加重视人才的培养，坚持用事业凝聚人才，芒果体育用实践造就人才，积极营造良好环境，构建创新载体和平台，支持人才在创新活动中成就事业。

　　应该将人才选拔工作倾向基层，坚持“一线”出干部，“一线”出人才的理念，使那些扎根基层，芒果体育甘于奉献的基层人才能够脱颖而出，选拔到领导岗位。基层人才更能贴近群众，更懂得群众的需求，实际操作能力强，沟通协调能力强，学习研究能力强，因此我们在选拔人才时，要打破“论资排辈”的传统观念，大胆的把基层一线优秀的人才选拨任用到重要岗位，给那些长期在基层默默无闻工作，芒果体育无私奉献，深受群众拥护的优秀人才提供更加宽广的“舞台”。

　　同时也要注意选拔人才，中国人才济济，但是“伯乐”确实也没那么多，那我们的“千里马”如何才能脱颖而出呢？我想，我们需要改变“伯乐相马”这种认识人才的制度，需要大范围的选拔，在保证公平，民主比较和竞争中逐渐淘汰，让选拔的过程透明。