芒果体育人才作为新时代的重要发展动力，更是社会发展的“第一资源”，多年来习一直非常重视人才工作，亲自谋划、部署、推动，并作出一系列重要论述和指示批示。我们要以新时代人才工作新理念新战略新举措为引领，树立“人才强国”的理念，抓实人才“引、育、用、留”全链条，打出人才服务“组合拳”，进一步推动人才工作的高质高效发展。

　　多措并举“引人才”。坚持人才引进政策领航，根据本地实际情况，制定相应的人才政策与人才计划，坚决破除“四唯”倾向，坚持不拘一格引人才。要加强党对人才引进工作的激励作用，把人才引进工作情况纳入各级领导干部年度绩效考核，激励各级单位对人才引进工作贡献力量。同时，要大力打造各类干事创业平台，培育龙头载体，依靠发展平台与龙头企业吸引聚集各类人才。拓宽渠道“育人才”。十年树木，百年树人，做好人才工作“育才”是关键。要注重对人才的培育建设工作，采用线上与线下相结合、引进来与走出去相结合等培训方式，坚持教师讲授、实践操作与互动研讨相结合，鼓励各类人才通过干部教育培训、芒果体育芒果体育在职自学、脱产进修等方式提升学历和业务能力。同时，要持续加强与高校的联系，定期开展讲座，选派年轻骨干进修等多种方式提升队伍整体素质。搭建平台“用人才”。人才最落寞时莫过于“英雄无用武之地”，所以其发展前景就显得尤为重要，我们可以依托本地特色资源、优势产业为人才搭建起干事创业的舞台和创新发展的空间，才能广聚振兴发展所需各类人才。同时，要建立健全容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，大展宏图实现人生价值的同时也能最大限度的发挥撬动社会经济发展的作用。贴心服务“留人才”。引进人才，不仅要“引得进”“育得强”“用得好”，芒果体育最后更要“留得住”。要在政策保障、经济待遇、晋升机制等方面下功夫。可以在人才落户、子女配偶安置、子女上学、住房安置等方面精细服务，用暖心服务赢得人才的发展信心，让人才最终留下来。要加强对人才的人文关怀，在工作上、芒果体育生活上关爱人才，可以定期举办一些联谊、拓展活动等，促进人才交流，增强人才的归属感和幸福感。同时，要进一步完善人才评价体系，畅通人才的发展晋升渠道，让人才干事有干头、芒果体育有盼头，激发人才的成长潜能。