芒果体育科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。面对新一轮的科技革命和产业变革，只有重视人才工作、挖掘人才潜力、激发人才活力，才能打造科技创新高地。芒果体育要坚决扛起高水平科技自立自强使命，深入实施创新驱动发展战略，加快把科教人才优势转化为创新发展优势，为建设全国构建新发展格局积聚强大动能。

　　下好“先手棋”，绘就人才战略蓝图。科技兴族兴，科技强则国家强。当今世界，科技创新已经成为提高综合国力的关键支撑，要以人才赋能推进科技创新，就要高起点、高站位谋篇布局。要全面加强国家对人才工作的领导，创新国家管人才的方式方法，统筹抓好创新型人才和乡村振兴等各领域人才队伍建设。要优化人才资源结构，围绕“三高地两基地”建设，结合经济社会发展重点产业和重点领域紧缺人才，制定中长期培养开发计划，培养一批具有创新能力的青年人才，芒果体育引进一批“高精尖缺”的科技人才，加快推进基础研究突破和核心技术攻关，芒果体育为增强自主创新能力打下坚实基础。

　　筑好“引凤巢”，提升人才发展环境。“引来金凤凰，更要留得住。”要营造“重才”环境，惜才、爱才、识才、用才，做到以感情留人才、以事业留人才、以环境留人，让“尊重人才、求贤若渴”在武汉大地蔚然成风。要营造干事创业环境，搭建人才交流平台，芒果体育芒果体育深化产学研结合，根据人才的不同特点找准定位、搭好平台，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用。要营造良好政策环境，给予人才工作、待遇、生活方面的厚待，在政治上关心、生活上体贴、工作上大胆使用，并设身处地为其解决实际问题和困难，让人才踏实工作、安居乐业。

　　用好“指挥棒”，激发人才创新活力。充分发挥人才作用，关键在于适应新时代人才工作的体制机制。“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”要完善人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，聚焦关键核心技术和“卡脖子”问题，强化品德、实效、贡献、创新的价值导向，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要强化人才竞争机制，畅通人才晋升渠道，做到合理选拔、合理晋升，激发人才干事创业的动力。

　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。新时期的竞争，归根结底是人才之争。要在激烈的人才竞争中抢占先机，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，聚天下英才而用之，以人才促创新，以创新聚人才，把我国打造成为科技创新高地、人才汇聚之地，奋力谱写高质量发展篇章，为建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴贡献力量。返回搜狐，查看更多